杭州按摩推荐
許昌市委巡察組集中向七屆市委第十一輪被巡察單位反饋巡察情況
來源:市委巡察辦 發布時間:2019/7/30 16:26:32 閱讀次數:581

按照許昌市委統一部署,2019年5月30日至7月10日,許昌市委巡察組分別對市公安局、市司法局、市農科所、市中心醫院、市建安醫院、市南水北調中線辦、市扶貧辦開展了常規巡察。市委書記專題會議和市委巡察工作領導小組分別聽取了各巡察組情況匯報。對巡察期間各巡察組收到反映一些領導干部的問題線索,已按有關規定移交市紀委、市委組織部等有關部門處理。7月25日至7月29日,七個巡察組分別向被巡察單位反饋了巡察情況。

市委第一巡察組向市公安局反饋的主要問題:一是“四個意識”不夠強,政治建設不過硬。局黨委管黨治黨意識有所弱化,貫徹黨的全面領導要求不夠有力,全面從嚴治黨主體責任落實重形式輕實效,缺力度少韌勁。班子核心作用不強,思想政治引領不夠突出,執行上級決策部署有的不到位。二是黨內政治生活不嚴肅,基層黨建不扎實。民主生活會質量不高,相互批評辣味不夠。局屬部分單位主業主責意識不強,重業務輕黨建,忽視政治理論學習教育,基層黨建基礎不扎實,“三會一課”落實不到位。三是權力運行監管不力,違紀違法問題突出。黨風廉政建設力度不夠,執紀監督不夠嚴格,案件實際查處率低,“四種形態”運用不精準,不善于抓早抓小。隊伍監督管理不嚴,特權現象整治不到位,執法辦案不規范,政府采購內控機制不完善,工程項目管理不規范,個別局屬單位招標采購項目存在異常。四是作風建設不嚴,“四風”整飭不夠徹底。基層單位機關化,有的支隊長期不辦案;部分局屬單位值班備勤期間脫崗漏崗、玩游戲,不依規著裝等問題屢有發生。工作中不作為慢作為、推諉扯皮等問題未糾治到位;超范圍發放加班補助,公私不分變相發放福利等問題突出。

市委第二巡察組向市司法局反饋的主要問題:一是“四個意識”弱化,“兩個責任”落實不力。黨組核心作用不突出,對全新的歷史使命研究不夠、準備不足。學習十九大精神不深入,黨建引領作用不明顯。落實主體責任不到位,監督不全面,執紀不嚴格。二是規矩意識欠缺,組織人事工作不嚴格。干部長期混崗、不輪崗,處分決定執行不到位,涉嫌“吃空餉”。二級機構干部隊伍建設問題較多,有的人員慵懶閑散,有的改革停滯不前,內部不團結。招聘臨時人員比較隨意。三是“四風”問題頑固,履職盡責不到位。作風浮漂,不求實效,存在官僚主義和形式主義。政績觀存在偏差,利用職權干預司法裁決。對律師、仲裁等行業從業人員缺乏應有的管理教育和監督處罰。四是廉潔意識淡化,違紀違規現象多發。存在涉嫌轉嫁費用、套取公共預算經費、超預算列支、私設小金庫、公款私存、違規報銷等問題。違反中央八項規定精神問題禁而不絕。

市委第三巡察組向市農科所反饋的主要問題:一是黨的建設缺失,政治引領功能不強。思想引領明顯滯后。以新思想引領改革信心不足,以新理念創新發展勇氣不大。組織建設比較薄弱。基層支部戰斗堡壘作用不強,黨員先鋒模范作用沒有發揮。兩個責任落實不力。在黨建主體責任落實上“兩張皮”問題突出。在監督執紀上以案促改落實不到位。二是政企事企不分,混崗混編問題突出。交叉管理,混崗混用。在機構設置上事企不分,在人員管理上交叉使用,在業務經營上產權不明。亂設機構,擅設崗位。亂設二級機構,濫設領導職務。機制不活,動力不足。薪酬管理搞平均“攀比”,人才引進培養機制缺失。激勵機制落實不到位。三是擔當作為不夠,群眾觀點樹得不牢。求穩怕亂,不敢擔當。處理歷史遺留問題縮手縮腳怕擔責任。推進農科所(農場)改革發展畏首畏尾怕擔風險。監管缺失,作為不夠。土地承包管理混亂,日常監管失職失責。作風浮漂,脫離群眾。機關化衙門化傾向突出,群眾立場樹得不牢。四是規矩意識淡薄,財經紀律執行不嚴。財務管理混亂。違規設立賬外賬,個人借欠公款問題突出,“非稅收入”坐收坐支,違反財務制度現象普遍。巧立名目發放獎金補貼。違規發放精神文明獎和目標考核獎,變相發放住房公積金補貼和職業年金補貼。違反中央八項規定精神問題依然存在。存在超標準報銷差旅費和超范圍報銷差旅費等問題。

市委第四巡察組向市中心醫院反饋的主要問題:一是黨的觀念淡薄,黨建引領作用不強。黨的領導嚴重弱化,執行黨委領導下的院長負責制不到位,醫院醫療水平提升不快,可持續發展后勁不足;“兩個責任”不落實,以案促改走形式;組織建設不扎實,政治生活不嚴肅;思想政治工作虛化,意識形態工作責任制不落實。二是監督管理不力,醫德醫風下滑。行風建設不實,群眾滿意度低;服務質量不高,醫患糾紛不斷;規矩意識不強,存在收受病人禮品、不合理收費、違規指定患者到院外購藥、工作紀律散漫等問題。三是重點領域監管缺失,違紀違規問題多發。違反中央八項規定精神問題禁而未絕;收受耗材、藥品回扣問題突出;招投標環節漏洞百出;合作經營項目亂象叢生;財務管理失規失范。四是人才培養滯后,人事管理不規范。干部隊伍老化,專業人才不足;編制核定進展緩慢,人員招聘把關不嚴;績效工資設計不完善,傾斜一線不夠。

市委第五巡察組向市建安醫院反饋的主要問題:一是“四個意識”樹得不牢,黨的領導不夠堅強有力。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神自覺性不強,理想信念教育抓得不實。黨委把方向、管大局作用弱化,統籌協調推進精神衛生工作未形成合力,貫徹落實中央關于社會心理服務體系建設部署不到位。二是黨建工作抓而不實,執行組織紀律不夠嚴格。黨建統領全局作用發揮較差,班子成員抓黨建意識不強,黨內政治生活不嚴肅。基層黨組織建設質量不高,“三會一課”和組織生活會等組織制度形同虛設,發展黨員程序不規范。干部選任和人事招聘不嚴格,干部日常管理不嚴,人才隊伍建設嚴重滯后。三是“兩個責任”落實不力,廉政風險防控不到位。黨委履行主體責任寬松軟問題突出,工作安排部署不到位,以案促改不深入。紀委“三轉”不到位,自身能力欠缺,監督執紀問責軟弱無力,廉政風險防控不力。四是執行中央八項規定精神不嚴,“四風”問題依然存在。違反中央八項規定精神問題禁而未絕,亂發津補貼,違規列支公務接待費。以文件貫徹文件,巡視巡察整改敷衍應付,助推脫貧攻堅流于形式。醫院核心制度落實不到位,服務群眾意識不強,存在懶政怠政現象。

市委第六巡察組向市南水北調中線辦反饋的主要問題:一是黨的領導弱化,管黨治黨不力。主要表現在主體責任缺位,壓力傳導逐級遞減;監督責任缺失,游離于監督之外;黨建工作薄弱,黨內政治生活不嚴肅,民主集中制執行不嚴;意識形態責任制落實不到位,輿論宣傳陣地缺失。二是宗旨意識不強,干部作風不實。主要表現在為民服務意識淡薄,對服務庫區移民生產發展等工作缺乏主動指導督促;作風散漫,工作紀律執行不嚴;進取精神缺乏,工作標準低;“四風”問題嚴重,“文山會海”依舊。三是廉潔紀律松弛,違紀違規問題多發。主要表現在財務管理混亂,私設“小金庫”、亂發津補貼等違反中央八項規定精神問題。四是組織紀律執行不嚴,機構人事管理無序。主要表現在不按規定配備人員,長期空編;“近親繁殖”,私自招聘人員;人事管理不規范。

市委第七巡察組向市扶貧辦反饋的主要問題:一是“四個意識”不夠強,學習貫徹習近平脫貧攻堅戰略思想有差距。學習安排部署少,掌握不到位,在提升貧困群眾持續增收能力方面思路不寬、招數不多,在協調推進金融扶貧政策落實方面力度不大,在開展“志智雙扶”方面效果不明顯。二是工作站位不高,打贏脫貧攻堅戰的責任扛得不牢。參謀助手和統籌協調作用發揮不充分。克難攻堅意識不夠強,存在迎檢過關心態。推動形成全社會參與的扶貧大格局和氛圍存在短板。三是履職盡責不力,落實脫貧攻堅精準方略質量不高。幫扶措施不夠精準。扶貧項目資金管理不夠嚴格,問題多發。政策落實存在漏洞和盲區。四是機關黨建薄弱,常態化管理不到位。黨的建設淡化邊緣化,監督監管不到位,機關管理不夠規范。五是工作作風不扎實,形式主義、官僚主義時有表現。工作上存在重形式輕實效現象,決策上存在調研少、坐而論道的情況,工作落實上有時推進無力,為民服務上用情用心不夠。

就下一步巡察整改工作,市委巡察組分別提出了整改意見建議,要求被巡察單位黨組織認真研究反饋意見,制訂切實可行的整改方案,扎實搞好整改工作,做到件件有落實,事事有回音,切實履行好全面從嚴治黨的主體責任。被巡察單位紀委(紀檢組)要聚焦中心任務,加強監督檢查,確保整改落實,切實履行好全面從嚴治黨的監督責任。對整改落實情況,黨組織要以適當形式在黨內和社會公開,接受干部群眾監督。在反饋之日起2個月內,向市委巡察工作領導小組報告整改情況。

七家被巡察單位黨組織主要負責人分別表示:強化認識,始終保持全面從嚴治黨的清醒頭腦和堅定決心;迅速行動,堅決有力地抓好問題整改;履行職責,堅定不移地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作;嚴格紀律,堅持抓早抓小,動輒則咎,堅決落實好中央八項規定精神;完善制度,持之以恒地抓好作風建設;轉化成果,提升各項工作水平。


杭州按摩推荐 赌场骰子 黑马计划软件科技有限公司 福彩3d技巧和秘籍 乐翻二人麻将安卓 重庆时时2期计划网页 大乐透胆拖咋才算中奖 幸运飞艇冷热温计划软件 ag平台作弊截图 极速pk10单双技巧 11选5任八倍投计划 一木棋牌下载 双色球开奖app下载 广东11选5计划软件 大赢家足球比分 福彩双色球走势图 如何获取大数据